Für erfahrene Führungskräfte, die ihre Skills aufs nächste Level heben wollen

In diesem Modul lernst du deinen Kurshost kennen und machst eine erste Bestandsaufnahme deiner bisherigen Führungskenntnisse. Dabei beschäftigst du dich neben deinem individuellen Wirkungsprofil auch mit den Dingen, die dir Energie geben, aber auch rauben.

Modulgliederung:

• Vorstellung

• Kursablauf & Modulübersicht

• Bestandsaufnahme

• Praxistransfer

In diesem Modul lernst du, warum Sinn und Werte eine zentrale Rolle in der erfolgreichen Führung spielen. Du erfährst, wie eine sinnorientierte Haltung Motivation, Resilienz und Zufriedenheit steigern kann und wie du deine eigenen Werte reflektierst. Außerdem sprechen wir darüber, wie du deinem Team hilfst, Sinn in der Arbeit zu entdecken und werteorientierte Entscheidungen zu treffen.

Modulgliederung:

• Vorteile sinnzentrierten Handelns

• Grundlagen Werte

• Motivation durch Sinn nach Viktor E. Frankl

• Praxistransfer

In diesem Modul erfährst du, wie du Veränderungsprozesse erfolgreich steuerst. Du lernst, welche Phasen ein Change-Prozess durchläuft, wie du Widerstände minimierst und dein Team durch den Wandel führst. Zudem bekommst du praxisnahe Tools, um Veränderung strukturiert zu begleiten.

Modulgliederung:

• Grundlagen Change-Management

• Change-Kurve als Performance-Indikator

• Change-Typen im Team

• Umgang mit Widerständen

• Tools der werteorientierten Change-Begleitung

• Praxistransfer

Konflikte gehören zur Zusammenarbeit dazu – die Frage ist, wie wir sie konstruktiv lösen. In diesem Modul lernst du, wie du Konflikte frühzeitig erkennst, sie souverän ansprichst und mithilfe von Perspektivwechsel und wertebasierter Kommunikation zu guten Lösungen kommst.

Modulgliederung:

• Grundlagen Konflikte

• Konfliktfelder kennen und vorbeugen

• Werte und Perspektivwechsel als Wegweiser

• Konfliktgespräch vorbereiten und führen

• Praxistransfer